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        湖南拓展訓練
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        企業單位在哪些情況下進行團建拓展比較合適

        2022-07-06

              團建拓展不僅對團隊起著積極的促進作用,還對個人的成長有著極大的幫助,因此各大公司每年都會組織一次團隊團建拓展,以此來打造團隊凝聚力,鼓勵團隊提升團隊的創造價值,那么企業單位在哪些情況下進行團建拓展比較合適呢?下面湖南戶外拓展哪家好就這個問題來為大家簡單的分析一下。

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        01、企業單位組織變革時 


             從職業心理健康的角度來分析,組織變革對員工而言是一個特殊而強大的刺激源,員工必然會產生不同尋常的應激反應,沒有足夠的能力應對。


        02、團隊管理者思維陷入慣性時 


             團建拓展設置了富有挑戰、激情并充滿趣味的任務,有助于調整思維僵化的管理者,甚至全面重建知識結構,使思維重新高速運轉擦出新火花。


        03、團隊剛入職一批新人時


             團建拓展講究團隊精神提倡共享。對于剛到新單位的新人,特別是畢業生來說,有親和力的團隊能讓他們獲得自信,增強溝通協調能力。

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        04、團隊出現凝聚力缺失、情緒萎靡的員工時


            時間長了員工不免有惰性甚至私心,熱情慢慢消退。在一成不變的環境里,靠固有溝通方式很難解決這些問題。當員工看不到前途,感受不到團隊溫暖時就會跳槽。此時團建拓展可在一定程度上加強溝通協調,改善員工態度。


        05、企業發生重大突發事件后


            重大突發事件是指突然發生,影響巨大對員工生理和心理產生巨大沖擊的事件。突發事件的目擊者或者直接相關人員心理上產生了巨大沖擊,特別需要心理干預。此外許多危機事件的影響一旦產生后,并不會立刻表現出來,特別在行動上看不出什么不同,但突發事件的畫面并因此會重復出現在員工腦海中,其隱性的負面影響也就開始形成。


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